10月で内定なしは手遅れ？大手メーカー採用担当が時期別に解説

※本記事はプロモーションを含みます。

導入

10月に入り、周りでは内定式の話題が増えてきます。自分だけ内定がなく、もう手遅れではないかと焦っていませんか。

結論から言うと、10月・11月で内定がなくても手遅れではありません。ただし、最初に決めてほしいことがあります。卒業後すぐに就職したいのか、納得いくまで就活を続けたいのかです。

大手メーカーで新卒採用を担当している立場から、10月以降も採用している企業の特徴と、卒業までの動き方を説明します。

📊 10月・11月で内定なしでも手遅れではない

10月・11月で内定がなくても、手遅れではありません。公的なデータを見ると、10月以降に内定を得る人が多くいるからです。

文部科学省と厚生労働省の調査によると、2026年3月に卒業した大学生の内定率は次のように推移しました。

調査時点	大学生の内定率
2025年10月1日	73.4%
2025年12月1日	84.6%
2026年2月1日	92.0%
2026年4月1日（卒業時）	98.0%（就職率）

出典：文部科学省・厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月1日現在）」「同（12月1日現在）」「同（2月1日現在）」「大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」

内定率は、就職を希望する学生のうち内定を得た人の割合です。10月1日から卒業時までに、数字は24.6ポイント伸びています。就職希望者の約4人に1人が、10月以降に内定を得た計算です。

「内定率9割」との違いは調査対象

ネットでは、10月の内定率を9割超えとする情報も見かけます。リクルートの調査では、2025年10月1日時点の内定率は93.9%でした。

出典：就職みらい研究所「就職プロセス調査（2026年卒）」

2つの数字の差は、調査対象の違いから生まれます。リクルートの数字は、同社のモニターに登録した大学生721人の回答がもとです。文部科学省と厚生労働省の数字は、全国から抽出した大学の就職希望者が対象です。

「周りはみんな内定が出ている」と感じても、あなただけが取り残されているわけではありません。

🧭 まず決める：すぐ就職するか、納得いくまで続けるか

10月時点で内定がない人は、最初に進み方を決めてください。卒業後すぐに就職したいのか、希望の企業に入るまで続けたいのかで、やるべきことが変わります。

	卒業後すぐ就職したい	納得いくまで続けたい
やること	今すぐ就活を急ぐ	インターンシップへの参加に注力する
主な選択肢	秋冬に募集している企業へ応募する	休学・留年して翌年に就活する
注意点	時期が遅いほど採用枠が減る	学費や家庭の状況を確認する

卒業後すぐに就職したいなら、就活は急ぎましょう。次の章で説明するとおり、時期が後ろになるほど採用枠は減っていきます。

希望の企業に入りたい思いが強い人は、インターンシップへの参加に力を入れるのも一つの方法です。インターンに注力するなら、もう一年、大学へ在籍する必要が出てくる可能性もあります。よって、大学を休学したり、あえて留年したりするのも選択肢に入ります。もちろん、どちらが合うかは個人の状況によります。

🏢 採用担当が明かす：10月以降も採用している企業・していない企業

10月以降も採用を続けているかどうかは、企業の規模によって分かれます。採用担当の立場から、企業側の事情を説明します。

大企業の多くは6月頃までに採用を終える

大企業の多くは、6月頃までに採用活動を終えます。6月以降に内定辞退者が出ても、補充のための追加募集は行わないケースが多いです。

大手企業ばかりに応募してきた人は、秋に応募先が見つからなくなりがちです。10月以降は、応募先を大手以外にも広げる必要があります。

通年採用に近い形の大企業は募集を続けている

大企業でも、通年採用に近い形をとる企業は10月以降も募集しています。大手を志望し続けたい人は、通年採用の企業を探しましょう。

中小企業は10月以降に追加募集することがある

中小企業は、もともとの採用人数が少なめです。内定辞退者が1人出ただけでも影響が大きいため、10月以降に「追加募集」として採用を再開することがあります。

選考の流れは同じでも、倍率は高くなる

秋冬の選考期間や選考フローは、春夏と大きく変わりません。ただし、内定辞退の補充として採用する場合は枠が少なく、倍率が高くなる傾向があります。

補充が目的でない場合も、年間の採用人数は決まっています。時期が後ろになるほど、残りの枠は少なくなります。

📅 【月別】10月から卒業までにやること

卒業後すぐ就職したい人に向けて、月ごとの動き方をまとめました。

時期	企業側の状況	やること
10月	中小企業の追加募集・通年採用の募集がある	応募先を10社以上に増やす
11月	選考の流れは春夏と同じ	面接の場数を踏み、落ちた理由を直す
12月	年間の採用枠が残り少なくなる	年内の内定を目標に応募を続ける
1〜2月	追加募集・通年採用の枠が残っている	残っている募集を探して応募する
3月	枠はさらに少なくなる	就活を続けながら、卒業後の進み方を決める

10月は応募先を一気に増やす

10月にまずやるべきことは、応募先を増やすことです。秋冬は枠が少なく倍率が高いため、春夏と同じ応募数では内定に届きにくくなります。

1社ずつ順番に進めていては、卒業までの時間が足りません。複数の選考を同時に進めましょう。

11月は面接の場数を踏む

11月は、面接の経験を積む時期です。面接が終わったら、答えに詰まった質問をメモしておきます。次の面接までに1つずつ直していけば、回答の精度が上がります。

面接で見られるポイントは、就活生必見！採用担当者が教える面接対策で詳しく解説しています。

12月〜2月は残っている募集を拾う

12月は年内の内定を目標にしつつ、年明けも中小企業の追加募集や通年採用の募集を探し続けます。2月1日時点で内定がない就職希望者は約8%です。卒業時の就職率は98.0%なので、約8%のうち多くの人が2月以降に就職先を決めています。

3月は卒業後の進み方を決める

3月になっても内定がない場合は、就活を続けながら卒業後の進み方を考えます。休学・留年や既卒での就活については、後半の章で説明します。

🔎 10月以降も採用している企業の探し方4つ

10月以降も採用している企業は、次の4つの方法で探せます。

探し方	特徴
就活エージェント	秋冬も募集している企業を紹介してもらえる
スカウト型サイト	プロフィールを見た企業から声がかかる
大学のキャリアセンター	大学に届いた求人を確認できる
秋冬の合同説明会	1日で複数の企業と話せる

中小企業の追加募集を自分だけで探すのは手間がかかります。就活エージェントとスカウト型サイトを同時に使うと、応募先を早く増やせます。

💬 10月以降の応募は印象が悪い？面接での近況の答え方

10月以降に応募しても、印象が悪くなることはありません。企業が採用活動をしている限り、企業側も応募が来てほしいと思っているからです。

面接では、就職活動の近況を聞かれることがあります。近況を聞かれたら、素直に答えて問題ありません。

就活が遅れた理由は人によって違います。学業や留学、資格の勉強などの理由があれば、ありのまま伝えましょう。「就活をサボってしまった」人も、正直に答えてかまいません。

面接で大事なのは、遅れた理由より、これからどう行動するかです。次の順番で話すと、面接官に伝わりやすくなります。

1. 近況：今の就活の状況を事実で伝える
2. これからの行動：今後どう動くかを具体的に話す
3. 志望理由：応募した企業を選んだ理由につなげる

✅ 今週中にやること3つ

卒業後すぐ就職したい人は、今週中に次の3つを終わらせましょう。

1. 就活エージェントの面談を予約する
2. スカウト型サイトに登録し、プロフィールを埋める
3. 応募する企業を10社リストにする

迷ったら、1から始めてください。就活エージェントなら、企業探しと並行してESや面接の相談もできます。

🎓 納得いくまで就活したい人は、休学・留年も選択肢

希望の企業に入りたい思いが強いなら、就活を急がない選択もあります。翌年度の卒業生対象のインターンシップに参加する方法です。

インターンシップに参加すれば、志望企業の仕事を直接知る機会になります。ただし、もう一年、大学に在籍にする必要が出てくる場合もあるので、休学や留年も選択肢に入ってきます。家庭の状況も含めて、自分に合うかを考えてから決めましょう。

既卒として就活を続ける道もある

卒業してから就活を続ける方法もあります。厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」では、卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できるよう企業に求めています。

出典：厚生労働省「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！（リーフレット・PDF）」

❓ よくある質問

Q. 何月までに内定がないとやばいですか？
A. 何月までと決まった期限はありません。大企業の多くは6月頃に採用を終えますが、中小企業や通年採用の企業は10月以降も募集しています。

Q. 10月から就活を始めても間に合いますか？
A. 間に合います。ただし、秋冬は採用枠が少なく倍率が高いため、応募数を増やすことが条件です。

Q. 10月の就職内定率はどのくらいですか？
A. 文部科学省と厚生労働省の調査では、2025年10月1日時点で73.4%です。リクルートの調査では93.9%で、調査対象の違いにより数字が変わります。

Q. なぜ10月以降も内定が出る企業があるのですか？
A. 中小企業は内定辞退者が1人出ただけでも影響が大きく、追加募集をすることがあるためです。通年採用に近い形の大企業も募集を続けています。

Q. 10月以降に応募すると、印象が悪くなりますか？
A. 悪くなりません。採用活動をしている企業は、応募が来ることを望んでいます。

Q. 内定がないまま卒業するとどうなりますか？
A. 既卒として就活を続けられます。卒業後3年以内なら、新卒枠で応募を受け付ける企業もあります。

まとめ

1️⃣ 10月・11月で内定なしでも手遅れではない
就職希望者の約4人に1人が、10月以降に内定を得ている

2️⃣ まず「すぐ就職する」か「納得いくまで続ける」かを決める
納得いくまで続けるなら、翌年度卒業生対象のインターンに注力する道もある

3️⃣ すぐ就職したいなら、応募先を中小企業や通年採用の企業に広げる
大企業の多くは6月頃に採用を終え、時期が遅いほど枠は減る

4️⃣ 面接で近況を聞かれたら素直に答える
遅れた理由より、これからどう行動するかを話す

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🔗 秋からの就活に使えるサービス

10月以降の就活は、限られた時間で応募先を増やす必要があります。一人で企業を探すのが大変なら、就職支援サービスに相談する方法もあります。

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